无论招聘哪个岗位的人员，都要根据公司企业经营状况、人工成本、企业文化等，最终确定公司的薪资标准，进行招聘需求分析，招聘可以匹配该岗位的人才。    招聘工人：可以采取：网络招聘、人才市场、报纸、电视广告等多种招聘渠道来实现。如果是比较好替代的工人岗位。如果替代性较难的岗位，可以到上一层及的市、省去招聘，毕竟人才多筛选余地较大。必要时也可以找猎头公司进行招聘。    招聘办公室人员，这个工作对行业的限制不是很大。在当地网络招聘、人才市场、报纸上等广告的方式都比较有效。