1、在校园招聘面谈时，跟学生确认好能够报到的时间，强调未能如期报到的后果，打打预防针；2、校园招聘结束后，保持和学生的联系，定期沟通；3、如果招聘量较大，设置不同批次学员不同的培训活动，给优先报到的学生奖励，提供有吸引力的培训项目。