首先要看贵公司是否有员工手册对旷工有相关处罚，该员工是否签字表明接受该员工手册的条款。如果有，那太好了。按照员工手册上的执行，该警告警告，该辞退辞退，没有法律风险。如果没有，也没关系。发挂号信EMS到该公司员工的通信地址，告知此行为已经严重损害了公司的管理制度和利益，希望在某个时间到岗上班，如果还是旷工，将和该员工终止劳动关系。这些程序都走完了，那就可以出解除劳动关系的公告了。财务借款整理好相关证据走民事诉讼。