1、你的描述里开始就说了这个员工属于“工伤”员工，那当时他已经做了工伤认定了吗？是否已经确定为工伤？如果当时已经做了工伤鉴定，已经确定为了工伤，那根据《工伤保险条例》第十七条规定“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”那在此期间的五个月社保费用企业就应该正常承担，而员工也要承担个人应承担的部分，即跟正常的社保缴纳无异。    如果当时员工未做工伤认定，那只是停薪修养，那这期间的社保企业就不应该承担。因为这期间员工未正常工作，企业就可以不用承担相应的社保，如果社保还要正常缴纳的话，那双方的费用就应该由员工自行承担。    并且，在员工停工留薪期满企业也向员工提交了告知函，已经尽到了告知义务，如果还不正常上班的话，那视同旷工处理。既然是旷工，社保当然就可以不用缴纳啦。   2、既然现在工伤鉴定结果已经出来了，那企业就可以按照工伤管理条例规定的标准，一次性支付清所有的费用，并与员工签定解除劳动合同协议，把该结的钱全部结给员工。从劳动合同关系解除的即日起，企业就没有义务为员工再继续缴纳社保了。