这个，有难度。如果员工无过失，企业需提前30天通知，还需根据在公司的服务时间，计算经济补偿。除非贵公司么有给员工签订劳动合同，没有购买社保，工资是按现金结算（财务有另一套对外的工资做帐明细），无考勤记录、无工作证，如果我上述说的都包括的话，估计贵公司就比较方便操作。但这种情况，还是有一定风险的。