当然要小心处理。针对矛盾不那么激烈的领导，你在请示其中一位领导A时，说一句，另一位领导B希望怎样怎样，您看我怎么处理？这样即使两位领导之间不沟通，也可以间接知道彼此的想法。如果领导A坚持做领导B一定会反对的决定，你就要自己权衡，尽量避免2位领导的直接冲突，等他们缓和些了，再按2位都可以接受的方法解决。记住，当矛盾升级时，你一定要做2边的灭火器，而不能做温度计。尽量站在双方领导的立场考虑，并且一定要请示过双方领导之后在做事，否则不论做的好与不好，双方领导都会说你没按他的指示做事。总之，对于双头领导或多头领导，下属是比较难做事的，因为领导也是人，人与人之间意见有分歧其实很正常，但做下属的又不能直接说领导们你们自己把意见统一了再来给我安排任务吧。所以遇到这种事，尽量不参与，实在没办法避免，尽量和你的直接领导谈一下你的看法，毕竟原则上你只对你的直接领导负责。