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调薪方案如何实施?
请问一下,公司老总根据年度预算,准备在下一年度调薪10%,请问调薪怎么分配?想参照绩效等级调薪,怎么实施呢?
叶飞冲天2020-02-01 17:40
1个回答
儒思小秘
调薪肯定是要拉开幅度才会有明显的刺激作用,如果平常有绩效考核,当然最好。可以根据绩效考核的年度平均分,例如:当然还要考虑是总体的薪资水平,比如工资较高的高级管理层,可以将A,B加薪幅度适当降低,E级可以适当提高。
2020-02-01 17:4200
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