如果是普通员工可以直接向老板提出或自己的主管领导提出，如果是一名HR，建议调查一下周边公司同岗位的工资水平，形成一个数据统计，与你公司员工的实际工资差距，福利差距，与老板协商造成一个合理的薪酬上升通道，不见得每个人都调整，但一定要体现多劳多得，能力和责任心的双重体现，这样才能达到一定的激励性。