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招人头疼，有支招的吗

公司招不到人，分析来看，1、一位HR要做行政、人事、办公室事务；2、所需人员岗位特殊性；3、主要还是工资；

猫小咪12020-02-02 08:40

1个回答

儒思小秘

1、中国大多数中小企业，HR都是兼着行政、人事以及后勤管理事务的，本身并不具有特殊性；2、岗位特殊何解？如果是行业限制，那么就从行业网站等途径入手；3、工资问题——这是硬伤，你们都明白了外面的当然更不愿意了。解决途径：1、说服老板调整薪酬，重新做好薪酬管理；2、加强企业文化及工作环境的舒适度改善。3、福利性政策吸引：如培训、假期、旅游、体检等等

2020-02-02 08:4300