1、中国大多数中小企业，HR都是兼着行政、人事以及后勤管理事务的，本身并不具有特殊性；2、岗位特殊何解？如果是行业限制，那么就从行业网站等途径入手；3、工资问题——这是硬伤，你们都明白了外面的当然更不愿意了。解决途径：1、说服老板调整薪酬，重新做好薪酬管理；2、加强企业文化及工作环境的舒适度改善。3、福利性政策吸引：如培训、假期、旅游、体检等等