温馨提示
需要扣除10积分,您确认观看?
确认
电商行业奖金如何分配即具公平性又具激励性
电商行业分职能部门和业务部门两大块,业务部门直接产生业绩,职能部门为业务部门的目标达成扮演着支持角色,但企业在分配奖金时(业务部门没有另外再提成)可能会偏向业务部门些,但很多职能支持部门就会有意见,自己也忙死忙活的,一个员工的工资(基本工资+资金)竞然比一个职能部门经理还要高,导致职能部门情绪很大,工作积极性大幅下滑......了解的电商企业是如何分配奖金的?
花花草草2020-02-02 09:20
1个回答
儒思小秘
1.职能支持部门,各岗位人员的薪酬与同期市场上相同岗位的薪酬相比是否平衡?如果不平衡,那是我们的薪酬体系有问题,没做好薪酬调查。如果平衡或更高于同行业、同岗位薪酬,那就简单了。2.看楼主的公司应该是以销售为核心的公司,那势必要求政策偏向销售人员,未必销售员的工资就不能比后勤部门的经理高,不过还是要有一定的比例,这个平衡点就要和老板讨论了。3.或者改成绩效奖级+提成的方式好了,换汤不换药,大家又能接受,还能实现工资的保密。
2020-02-02 09:2200