【招聘】行业上市公司招聘到约率底

我是一家上市公司总部的招聘主管，招聘职位主要是互联网及市场人才我现在遇到两个比较头疼的问题，请牛人给予建议：1、我们公司在圈内是非常有影响力的，但是由于CEO的低调风格，公司总部设在了北京一个地理位置比较偏僻的地方，在邀约面试过程中，应聘者看到我们的地址60%不考虑了，尽管我们在面试话术和面试邀请函中展现我们的实力，但是到约率还是突破不了50%。流失很多有潜力的人才。2、我们是一家传统行业，但今年CEO重点放在了互联网营销中，需要大量招聘互联网人才，但技术应聘者更看重公司的行业背景，再加上地理问题，大多数不考虑，在这样的情况下，我们应该采取怎样的有效措施？

下一站·幸福2020-02-03 09:40