如果是执行，那招聘渠道开发维护，招聘需求明确，招聘及入职流程熟练是最基本的。然后就是日常的实施招聘，简历筛选，约面，面试，复试，入职。如果是管理，那招聘渠道的分析，招聘需求申请严格执行，各流程制定优化，招聘任务分工，招聘计划分配，及日常的监管、复试、应聘者薪酬谈判、offer等是需要你来做的。