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劳动合同是不是必须要注明劳动报酬？

在民营企业做人事很多年，其中好几家公司的劳动合同都是为了规避风险，不注明具体劳动报酬的，而且有些合同版本还是公司的一些法律顾问确认过的，虽然时不是有员工提出质疑，但因为公司从未对口头约定的工资进行违约，所以都不了了之！其中也做过正规的企业，但是合同上约定的工资是要按工资表上的项目进行拆分后，只写上基本薪资的部分。现在这里想请教一下牛人们，在这点上是如何操作的？

士多啤梨2020-02-03 17:20

1个回答

儒思小秘

第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。一般操作写地区最低基本工资。

2020-02-03 17:2200