劳动合同是不是必须要注明劳动报酬？

在民营企业做人事很多年，其中好几家公司的劳动合同都是为了规避风险，不注明具体劳动报酬的，而且有些合同版本还是公司的一些法律顾问确认过的，虽然时不是有员工提出质疑，但因为公司从未对口头约定的工资进行违约，所以都不了了之！其中也做过正规的企业，但是合同上约定的工资是要按工资表上的项目进行拆分后，只写上基本薪资的部分。现在这里想请教一下牛人们，在这点上是如何操作的？

士多啤梨2020-02-03 17:20