员工十年前出工伤，未参保，单位应该如何做才能解除劳动关系

我单位有一位员工男，35岁，入职时间为2003年7月1日，合同签订时间为2008年1月1日，2005年出工伤事故受伤：骨盆损伤、尿道严重损伤，丧失生育功能。因当时未上保险，所以单位支付的所有受伤费用，也未做工伤鉴定，在2013年给他参保，自此员工受伤到至今2016年，10年未来公司上班，单位一直给他发放2500元生活费。现因国家有关政策，单位对生产厂进行结构调整，解聘和待岗了很多员工，单位想解决他的事情，但是打电话一直未接，也不清楚10年来他身体恢复的情况如何。想请教各位高人，这种情况下如果单位想解聘此员工应该如何做才能把风险降到最低，还有当时未参保出事故的材料都找不到了，单位能否否认其是工伤呢？现在领导要求人事出一个针对此员工的解决方案（肯定是给越少的钱越好），应该如何做？

士多啤梨2020-02-03 18:20