劝退的员工拿到补偿工资后不来办理离职手续怎么办？

我们是一家物业公司，由于新任总经理对公司的一个总监工作能力不满意，想将其劝退，该员工是2014.10.28入职。2015年8月6日，公司领导与该员工协商，将该员工工资发放至8月底（按全勤工资发放，实际出勤天数3天），8月31日发放其8份工资，该员工来办理离职手续，中间按休假处理（无假条），协议书上面有该员工的签字。由于公司财务部和人力沟通不到位，8月31日财务便将工资给该员工发了，结果该员工拿到钱后不来办理离职手续了，请问我公司存在哪些风险，公司有必要发自动离职通报吗？

三只松鼠2020-02-04 08:20