快要退休了，又遇上工伤，该怎么办？

于2011.5进入A公司，被劳务派遣至B公司从事保安工作。（坐标江苏）背景：工资一直由A公司发放，实际工作地点为B公司，C公司不明（2016.8取得合同后方得知）1、2014上班途中，骑电动车时因躲避车辆受伤，造成腰1椎体骨折，由于事发时未报警，且无监控和目击证人，无法申报工伤，当时A公司提供合同时间为2013.1-2015.6.30（与A公司签订），受伤期间公司发放工资约为900元（南京市最低工资为1480元，2013.6.27发布）。2、2016.8在工作时间因工作原因遭受第三人伤害，造成腰4椎体骨折，有出警记录，于申报工伤，被认定为工伤，其间A公司提供合同为2016.1.1-2017.4.30（与C公司签订，合同中写明员工是由C公司派遣至A公司），在停工留薪期未发放工资至今。问题：（目前劳动能力鉴定未出来结果）1、从2011年进入公司后，员工称只签了两份公司，为2013.1.1-2015.6.30和2016.1.1-2017.4.30（由目前手上的合同可证实），2013.1.1前无合同，2015.7.1-2015.12.31无合同。是否可主张2倍工资赔偿？2、2016.7工伤至今

猫小咪12020-02-05 11:20