劳动法第二十四条规定：“未经聘用单位同意而擅离职守的，旷职1天，扣发3天工资。“员工旷工超过3日视为自动离职，只要有证据证明此人确实超过3天旷工即可解除劳动关系不需要给予赔偿；【第二十五条】　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（旷工即严重违反劳动纪律）　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；　　（四）被依法追究刑事责任的。