我知道一家红海eHR的人力资源管理系统，在人力资源六大模块都包含，像组织员工信息化管理、薪酬绩效、考勤这些，而且可定制化程度高。

界面操作大同小异，关键是看你们公司用他们系统的程度，比如，金蝶的，比较适应正规运作大公司，财务模块较强大，人事模块是附属品，工资模块较适合按步就班的计算模式；用友财务人事均等，较灵活。不管怎么说，关键是你企业购买的服务，如果是一般套餐制的，会大众化一些，公司政策不要太多；如果是另加服务的，会好点，将应公司要求设计。