培训体系的建设主要包含四个方面：培训管理制度的建设、培训课程开发体系、公司内部培训师建设、培训评估体系。每个版块的建设都是环环相扣的，缺一不可的。需要培训负责机构和各部门的通力配合。这不是一朝一夕就能够完成的工作，是需要长期不断的努力，并结合公司实际情况，才可以建立适合本公司的培训体系。