针对一些相关文化素抽低的员工培训不是一时能够突破。培训目的在于提升。因此，要做到培训达成效果的话要做到：需求调查。了解一下员工想要培训、学习些什么；硬性培训。无论是文化素质高，还是文化素质低。既然是公司的员工针对一些企业本身相关的基本制度等必须进行培训；培训技巧。好的培训师可以调动氛围，让员工从不想到想，再到期待，针对培训师的能力进行评估；沟通培训。培训不一定一定要一个特定的环境下才可以培训的，任何场所、任何地点都可以进行沟通培训；迫成习惯。记得我们刚刚开始培训的时候，员工也有些抵触。原因无花八门，如：年纪大了培训什么等。搞得你哭笑不得，后来通过培训管理制度与上班前，上班后，中间休息时间。公司都把相关的培训课程硬性通过喇叭播放出去，久而久之，把氛围落实到位又能耳濡目染。