比如先做好岗位说明书，了解一下你们需要招聘的岗位的具体情况，有些时候一直找不到合适的人可能是由于招聘信息写的不好。如果招来的人留不住，看看是不是调整一下培训方案。还有是否招聘的途径不合理，比如你要找一些普通工人，网站招聘肯定效果不好，不如去一些劳务市场。找一些专业性很强的技术人员，是不是可以找一找具体的用人部门，深入了解一下这个岗位所需人才情况，而且这类技术人员之间往往都有小群体，小圈子，是不是有合适的推荐。