考虑人才受地域选择限制及工作效率问题，个人建议办事处经理、财务人员直接由总部派驻，其它岗位人员直接由办事处负责人统一招聘及作录用决策，总部HR部协助，比如利用可用资源发布招聘信息，必要时出差至当地参加招聘会，但关键岗位录用决策可以多一道程序，即总部审批通过方可正式录用。这样既可以给充分的人事权给到办事处负责人，招聘效率又高，同时又避免因总部招聘人员如果不适用的情况下，给办事处负责人有很充分的说辞，最重要又可降低招聘成本及提高工作效率。如涉及到一些HR专业操作工作，如背景调查，可由HR部门专人协助。