1，先了解他的离职原因或是跳槽的意向。2，他在职的业绩（最好和最坏的）。3，他认为自己最大的优势在哪些方面？（应聘此职位）4，是否有团队可以带过来？有多少，什么时间到岗。5，何时到岗？6，作为营销总监，必须要会拟定、落实营销活动方案、制度文件等。