问题员工，善后如何处理？

    我司现是属地社保与公积金并有人资系统，一名老员工提前一个月提出离职申请，到期日后其又不走了，领导要求我把他的社保及公积金给续上，他本人又与公司重新签了劳动合同后把以前的离职单给毁了，重新签字的劳动合同目前还没有盖公章与进行用工备案，人资系统没有走办理离职后再办理重新入职的流程，而只把对外的社保与公积金的给重新续上了，现这位员工开始找事并扬言非找点事让公司给赔钱后再离开，请问作为人资如何恰当的处理此事，因为此人是重新签订，所以不能再次约定试用期，该怎么办？

猫小咪12020-02-07 08:20