劳动合同法

2016年1月入职某公司已签定试用期合同(两份都在公司)，******已转正（之前人事经理离职，新任人事经理批准转正）可没签转正后的正式劳动合同，现在人事经理怕给公司带来风险，8月份了才开始拟劳动合同。像这种情况能签劳动合同吗？

吧哩吧哩2020-02-07 17:00