企业经营不下去可以申请破产，或者到劳动部门登记后按破产流程走。正常的解除不会造成N+2，违法解除的才有。对一些怀孕、特殊员工可能赔偿会高。这样的情况一般正常的走常规流程，特殊的尽量按协商解除。只要好好的沟通协商，员工都会答应的。企业主动沟通，取得大家的谅解可能赔偿会给点也行。