案例解读：1、10年工龄员工（司机）申请6个月医疗期；              2、个人患病头晕头痛等症状，准在重大安全隐患（附医疗证明）；案例分析：1、针对司机岗位，其个人的身体状况是保证行车安全的基本任职资格；如确有疾病影响工作需入院治疗，公司理应支持。  2、将医疗期（病假）及事假区分开来，生病需治疗提供医院相关证明可请病假并计入医疗期；如仅仅需要休息和避免劳累（不治病医疗）可请事假。建议处理方式：1、沟通了解其本人真实意愿，如选择治疗公司根据医院病******明在医疗期范围内予以批准；如打算休息一定时间，公司可以根据相关制度批准其一定的事假（可以考虑休带薪年休假）。                    2、根据其个人实际身体状况结合医院病******明，批准医疗期。个人觉得：某些疾病本来就难以治愈，且容易给工作带来重大影响，医疗期结束后可考虑协商解除劳动合同；              司机椎间盘相关病症可能有职业病风险，建议做好咨询和预防。