给予建议如下：1、人事行政岗位本来就是一个事情非常杂、鸡毛蒜皮的小事情特别多，这个岗位做半年就会失去新鲜感，做一年还能适应，做2年就会厌烦，做3年就不想做了，其实很正常，特别是对于小公司来说，对这方面专业性较强的老司机就很少，很多时候也用不到太高深的理论与工具；2、那么如何提高自己的岗位价值量？鉴于你目前的情况，可能实战的机会还是比较少的，我觉地需要一个大环境，一个是你的直接领导很开明，专业度比较高，能够支持你推一些新项目；或者你所在公司上面还有总部，总部直接有关于人事新项目要求基地去推，也是可以实战的。3、那么后期你做哪些工作对你专业度可以提升或者未来有竞争力？举一些方向：定岗定编（包含一线员工、管理人员）、编写与更新职位说明书、编写公司组织架构、处理一些日常的员工纠纷，再深入点做些SOP的岗位价值量分析、人员优化项目、满意度提升项目；行政方向：比如如何接待、后勤管理、会议管理等祝你成功！