工作才1年，就已经涨了两次薪。如果你再次提出，公司和领导对你会产生不良印象吧。即使你工作再多，每个人工作时间都是8小时，这是公平的。如果说，你的工作负荷比别人重。那是公司看得起你，在培养你、重用你，往后只要有机会，你都比别人优先晋职或加薪。再换个角度，如果你是公司领导，对于一个在一年内已经加了两次薪的员工再次提薪水的事情，你又会有什么想法呢？如果再给你加了，别人又有什么想法？一旦不小心产生与论影响，公司还得通过替别人加薪来维持平衡，增加了人力成本。但事后，你会不会又觉得不舒服了，因为你虽然加薪了，但别人也加了，差距又小了？薪酬的确是体现个人价值的，但如果你的价值没办法在这里体现，那有没有把握可以换一份更好的、更能体现价值的工作？如果有，建议你马上跳槽。因为一家不能给你合适待遇的公司，不值得你的留守与付出。但如果没把握，就证明能力还没到家，请控制好情绪，将关注的重点放在能力的学习提升上面去。