试用期 薪资抵充培训费

我公司是零售行业，试用期间，新职员有为期一个月的培训，但是培训都是“老带新”“一带一”等比较简单的培训。试用期间离职的话是以薪资抵充培训费，即试用期离职不发放薪资了。我知道这样不合理，但是公司要求这样做，请问我应该怎样样把风险降到最低？

小猪美腰叛 2020-02-11 09:00