关于固定劳动合同与无固定劳动合同区别问题

“对于在企业已经工作多年的员工，企业应当注意，尽量不让其连续工作年限达到10年。若员工连续工作满10年，只要其提出续订无固定期限劳动合同，企业便必须与其订立无固定期限劳动合同。”我产生了疑问：第一，无固定期限劳动合同与固定劳动期限合同的区别？第二，怎么尽量避免不让劳动者连续工作年限达到10年？第三，连续签订两次固定合同后，员工若不签无固定期限的合同的话，是否需要向企业出一份证明（证明其不愿签订无固定期限劳动合同）呢？第四，企业与员工签无固定期限合同的话，未来会产生什么风险？第五，劳动合同上表明：”用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的“其中”连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的“一定要两者都满足才可以吗，若员工连续工作了10年但距法定退休年龄大于10年的话，也有资格签订无固定吗？

士多啤梨2020-02-12 09:20