1、企业文化氛围：员工在企业体会不到上下级关怀及融洽的工作氛围，容易导致心理落差并影响情绪，产生离职的念头；2、企业薪酬体系不够完善：员工在同等条件下或受到不平等的待遇，及其引发心理不平衡，导致人员流动率过大；3、竞争对手的宣传影响：针对企业的各种弱项，竞争对手凭借自身优势宣传，很容易将人才吸引过去；4、针对流动率过高，采取公司最后努力，通过询问、谈心等方式了解员工离职的根本原因，并及时作出合理改善；