1、劳务派遣确实可以减轻企业负担，甚至于出现工伤事故相关费用也是有劳务公司承担，但是这也是治标不治本的办法。国家法律依据明文规定，什么情况下可以使用派遣用工，派遣时间多久，企业派遣员工占正式员工比例多少，说明国家依据着手规范劳务派遣用工了。所以劳务派遣用工可以解决一时，不能解决一世，所以建议还是严格按照法律法规办事。2、至于员工本人不愿意缴纳，企业风险大，企业可以强制为员工缴纳，如果员工实在不愿意缴纳，尽量不录用，写承诺书的办法在实践中已经证明行不通。3、员工本人称在社会上缴纳了，对于这类人，企业年底社保清算时必须要求员工提供缴纳证明，同时为该类员工购买商业保险或意外保险。但是还是建议与员工协商说明风险，企业自己缴纳社保为上策。