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关于绩效考核惩罚的问题

公司可以在绩效考核制度里，制定奖惩制度，比如员工绩效考核一次为D，降级降薪一档；如果考核两次为D，则公司与员工解除劳动用工关系，请问这样合理合法吗？

吧哩吧哩2020-02-13 12:00

1个回答