满法定退休年龄的老外，公司是否能与他终止劳动关系不支付补偿金

我们是一家深圳的外企，有很多外籍员工。其中有一个老外年底就满60岁，达到了中国的法定退休年龄。之前，他向公司表达了想继续服务的意愿，但由于社保60岁社保就交不进去了，商业保险的保障相比还是较弱，所以公司也不想继续跟他签劳务协议了。想知道公司是否能以劳动合同法第四十四条第二小条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”，与他终止劳动合同呢？但是，外国人要求买社保好像是从2012年开始实施的，所以这个老外肯定拿不到养老保险，又跟这一条有点区别。怎么才能拿出规章制度，跟他终止合同，并且不需要支付补偿金呢？

士多啤梨2020-02-13 12:20