入职后员工反映薪资比面试时谈的薪资低如何处理

公司入职了一个员工，面试时是由部门主管面试谈薪的，部门主管反馈给人事的薪资是转正后工资为3000+，人事部根据该部门薪资方案记录其薪资为2000+1300绩效，后员工反映薪资发放有误，称部门主管谈的是底薪3000+绩效，而现在底薪仅为2000，情绪较为激动要求处理（原部门主管已离职）。那该如何处理沟通？

同行天涯 2020-02-13 16:00