1、首先要与该员工谈话，和他讲明通告内容（因为他没有看清楚，以为是要取消中午休息时间），再按照公司规定作相应处理，该员工比较讲义气个人觉得如果让他认识到撕错了，适当的处分他是应该可以接受的，个人建议处分是必要的但要从轻发落，当然，公司不想留他就另当别论了；2、要反思你们的通告写的是不是有歧义或不清楚，造成员工曲解，相关人员的公文写作还是很重要的；3、在公司做了很长时间，工资却和新进员工差不多应该是他脾气大的根源，试想这种情况下谁的心情会好呢？