国家关于各类假期的规定（1）产假：女职工产假为90天.难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。若孕妇提前生育，可将不足的天数和产后合并使用;若孕妇推迟生育，可将超出的天数按病假处理。晚育(已婚妇女年满二十四周岁初育)的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》第3条规定，女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按职工患病的有关规定处理。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，一般为半天，应当算作劳动时间。（本公司产前检查假规定：怀孕第1—6个月，可享受2天假期。怀孕第7和第8个月，每个月可享受1天假期。怀孕第9个月，可享受2天假期）女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假，怀孕满4个月以上流产者，经予42天产假。”未婚生育的和已婚的享受同等假期（2）产假待遇2.1双方都是北京户口的：享受产假期间（除晚育假）的生育津贴（按月支付），津贴由生育保险支付，津贴金额为社保缴纳基数，公司未按规定足额缴纳保险的，生育津贴差额由公司补足。检查费、治疗费、接生费、手术费、住院床位费、药费以及分娩并发症、节育手术费等按照生育保险限额由生育保险支付。女职工享受晚育奖励假的，生育津贴按女职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人；男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。未按规定缴纳保险的一切费用由公司承担。不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。2.2男方北京户口，女方外地户口的：配偶妊娠期、分娩期和产褥期内，因生育发生的检查费、治疗费、接生费、手术费、住院床位费、药费以及分娩并发症、节育手术费等符合规定的医疗费用，从男方生育保险基金中支付。女方不享受男方生育津贴，但女方产假期间的工资由女方公司支付。男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。差额部分由男职工单位负责补足。不休奖励假的，按照男方一个月基本工资的标准给予奖励。2.3男女均为外地户口：产假期间的工资由单位支付，生育费用按照医疗保险的有关规定报销。2.4流产：待遇按正常生育。2.5未婚生育：可以享受产假天数，但是不享受生育津贴或公司的基本工资，也不享受生育保险的报销规定。但是可以走医疗保险。（3）哺乳假：女职工劳动保护规定》第九条有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其2次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特殊虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。哺乳期满时正值夏季的，哺乳期可以延长1个月至2个月。