关于主要岗位用工问题

我公司新洽谈的业务，因时间紧张新招用员工没有足够的时间去学习。必须录用客户原来工作的员工来培训大概3个月时间，但是这个员工在客户那里一直都是劳务派遣方式不给上保险给予综合工资的。如果我公司录用需要按照正常标准进行而且工资会低于原来公司，这种情况下员工不同意而且也不愿意上保险。因业务关系，我必须留住这名员工但是又不能再部门中有失平衡。问题：1、我怎样操作既能留住员工又能在部门中平衡呢。     2、这个员工执意要签订短期用工方式，不上保险按天计算工资，但是这样会存在风险。

球球2020-02-14 09:00