1、把培训列入绩效，缺席就扣分。2、了解业务部门员工的培训需求，根据需求制定培训课程3、合理安排培训时间4、培训效果评估，评估培训是否能解决业务部门的痛点5、让业务部门知道通过培训能帮助自己提升业绩