1、在筛选简历时可以从中注意每一份工作时间的间隔，然后在面试时核实真实性；2、面试提问时应聘者的应聘初衷，前一份工作与此次应聘职位的差别，如果应聘者前一份工作职位待遇比此次应聘职位低是正常的，但需注意胜任能力测试，人往高处走嘛；3、简历中薪资待遇要求与应聘时的薪资待遇对比，是否达到应聘者要求，如果比应聘者简历中要求的低，了解清楚应聘者仍然接受面试的目的；4、了解应聘者前一份工作为何离职？现公司是否存在这类因素会短时间触发他离职。