招聘工作中说如何提高电话邀面的成功性？

去年毕业后一直在一家旅行社（30人左右）做人事专员，人事方面只有我一个人，负责的东西比较多和杂乱，涉及人事、行政和一部分财务工作。相对于招聘来说，没有什么压力，专业性来说还是比较欠缺的，在公司我慢慢产生一种思想，如果打过电话不来的话，我就不会去再约，认为这种人是不守信用的人，那么公司也不需要这样的员工。考虑一些因素，我辞职了，也有将近两个月没有工作，这段期间各个方面都有点落后了，新进入的一家互联网公司，主要是做招聘，邀约率比较低，上级领导批评过之后，我才意识到在招聘上自己欠缺很多东西，比如，打过电话了对方答应的很好，但是就是到面试的时间没有来，主管说像这种情况，在打电话的时候不可能感觉不到，针对这种情况，要继续追踪，问清楚原因。但是我还是那种思想：对于打过电话不来的，有必要一直追踪到对方说不考虑公司了吗？还有打电话邀约时，应该怎么样才能提高邀面的成功性呢？

小萱子2020-02-15 16:00