1、要让公司的员工理解接受这个新项目。那就需要HR和老板沟通一下，如果大家都不熟悉或是不看好，HR又怎么能说服应聘者来应聘呢，故HR一定要对新项目有所了解；2、电话销售人员的要求要降低一下。因为你们的薪资没有吸引力没有竞争力的话，那只能电话销售人员的招聘要求降低一下；3、提高招聘面试水平。因为每天的面试人员2-3人，在这个招聘淡季，我认为应该不少了，更重要的是要想想如何把面试者转化为可用之人，这就需要HR多一些智慧了。第四、让老板意识到招聘录用工作的难处，比如招聘时间已经进入淡季，有经验的人员不会轻易在年前跳槽；比如在弹性福利方面，是不是可以在争取一些；比如多一些公司内部培训等。