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公司裁员,如何进行?
本人就职于一家金融公司,10月开始老板要求进行裁员,在年底前完成,从事HR工作年限不长,从来没有处理过此类事情,想请教各位大侠。针对综合能力及业绩较差的员工进行裁员或劝退,需要做哪些工作,有哪些注意点,如何规避裁员及劝退中的风险,与员工谈判时有哪些重点等等。请指教!
士多啤梨2020-02-16 15:40
1个回答
儒思小秘
对于综合能力及业绩较差的员工光靠定性的评价是远远不够的,要有合理的绩效考评,尤其要有员工认可的书面考核材料。要想合理裁员,就应该按照法定程序进行如果有工会,请工会协助谈判工作;谈判要客观的说明裁员的原因,不要加入个人的评价;提前一个月告知员工或书面通知员工,依法支付经济补偿金及待通知金;提前拟定书面协议;
2020-02-16 15:4200
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