1.尽量内部消耗，鼓励内部员工竞聘正在招聘的岗位，择优录取。2.新自动化流水线势必需要养护人员，可对部分老员工进行培训，进行转岗。3.不要立马就裁员，新设备是否能在短期内立马替代员工需要验证，同时留有一定缓冲器，部分员工自然流失也会降低处理难度。4.帮员工找新东家，找附近的工厂谈谈，把人员转接过去，安置好新去处后跟员工协商一致解除劳动合同，适当的给予一定补偿。