关于员工不愿意缴纳社保或不想按照实际工资水平来缴纳社保的情况，其实很多单位都会碰到，该现象普遍存在。企业风险：不缴纳或不足额缴纳，对企业来说是违法的，劳动部门可以根据实际情况进行处罚，而此时企业是不能以员工不愿意缴纳作为抗辩理由，到时候企业是“有苦说不出”。如果确实有单位高工资的员工不太愿意足额缴纳，通常方式：1）与该类员工多沟通，说道理；2）调整员工书面工资水平，这个你懂，不宜多说；3）多数员工一般不会找企业麻烦，但是如果该类员工离职，还是会发生这类事情，如果上1）2）工作都没做，那就看你们与劳动部门的关系了，但是对员工的经济补偿总是难免的了。