1.调整工资发放日期。把公司的工资发放日期改为每月15号。本月15号发上月工资。2.完善规范离职流程。试用期员工提前7天打离职申请，批准了在离职，结算工资。正式员工提前30天申请，工作交接完成，手续完成才能领工资，不然暂缓发放，啥时候工作交接好离职手续办好啥时发，不办手续直接不来的结合制度作旷工开除，还可以要求赔偿公司损失（如有）3.分析员工离职原因，对症下药。