低薪如果吸引适用人才？

所在公司有上市集团子公司背景，有固定且相对完善的薪酬福利体系及相关的管理制度，下属子公司是一家手机售后服务企业，在业内属于领头企业。一线门店的员工薪资少则两三年多则四五年未调整过，每次出现员工离职，特别是技术人员离职都非常难招到，一部分原因是薪资问题，与同类企业比较不具竞争力，很多时候面试都谈到最后直接没有然后了。公司的体系目前无法调整，如何用低薪招聘到适用人才？3-5K如何招聘大专以上学历且有行业经验的人员？

nickpapa2020-02-17 15:00