工资表结构：基本信息部分（序号，部门，职务，级别，姓名，卡号，工龄等）+基本工资（2030）+考勤信息部分（应出勤天数、事假，病假，旷工，迟到等）+福利部分（管理补贴，岗位补贴，全勤奖，交通，住房，通信补贴，餐补，以及绩效奖金）-扣款部门（考勤扣款、保险扣款、所得税扣款等）用30天或31天作为应出勤天数也可以，但是存在一个问题，那就是每月休息的4天会被视为带薪休假日，员工的实际日工资被摊薄了。相应的日缺勤的扣款扣少了等问题。加班公司按照绩效增加50%或3倍操作起来很麻烦而且日后容易产生纠纷，既然公司愿意支付加班工资，那还不如大大方方的按基本工资基数计算呢。