怎样的计薪方式做到对员工合法，对外具有竞争，对企业经济性。

我企业车间一线员工按计件计算工资（多劳多得）、辅助人员按计时计算工资。两种方式最终多不低于国家规定最低标准工资，差额就企业补贴。但是第三方来验厂说我工资结构没有按国家规定支付，需要调整。经过调整，前者：工资结构改为基本工资（上海最低工资标准）+加点工资+加班工资。后者：考勤分钟并与效率分钟对比，效率分钟大于考勤分钟的，多出部分就计算出效率奖（最低的小时工资*1.5倍。前者与后者在相加，得出应发工资。其实这种计算方法就是按纯计时来计算工资了。但是昨天又有一家第三方说，我们的工资不是最合理的。再需要调整。请问：羊毛衫厂的工资结构到底适合怎样的工资制度？

良缘2020-02-17 19:40